亿康先达坚信，多元化和包容性的领导者能够创造一个更好的世界，让个人和组织不仅成长;他们茁壮成长．我们的核心价值观和基本信念是，当不同的声音被听到、个人感到归属感时，组织会有更好的表现。因此，亿康先达致力于庆祝、支持和倡导全球LGBTQ+群体。
作为一家全球高管猎头和领导力咨询公司，我们帮助创造职业机会，支持领导者，并帮助我们的客户塑造和转变他们的组织和文化。我们认识到，这赋予了我们独特的责任，以确保我们能够让每一个与我们合作的人充分发挥他们的潜力，无论他们的性取向和性别身份，或任何其他个人属性。对于我们自己的员工，对于我们每天花时间在一起的客户和候选人，都是如此。由于世界各地对LGBTQ+社区和个人的系统性歧视，以及LGBTQ+领导人在高级职位上的代表性不足，我们意识到，我们必须采取更多行动，推动我们希望在世界上看到的变化。
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我们的旅程——每一个伟大的LGBTQ+领袖都有一个伟大的故事
2020年1月，亿康先达董事长吉尔·阿德参加了世界经济论坛年会的“出性与平等”小组，并接受了跨性别活动人士吉娜·罗塞罗的采访。在经过编辑的讨论片段中，吉尔讨论了亿康先达在提高世界各地LGBTQ+领袖的知名度方面所发挥的作用，并庆祝了他们的领导力量。她还讨论了高管猎头公司和客户面临的一些与多元化相关的挑战。
我们希望通过以下方式支持我们的全球LGBTQ+社区:
ez +-我们的全球LGBTQ+和盟友社区，旨在庆祝、支持、赋权和倡导亿康先达的LGBTQ+社区。ez+是一个让公司中任何LGBTQ+、性别不一致者，以及LGBTQ+盟友聚在一起，相互支持，并探索多种方式促进亿康先达内外的平等和多样性的地方。
我们的多样性和包容性实践-我们的专家与不同行业和地区的客户合作，通过解决招聘、整合和发展实践，建立多元化的领导团队和包容性文化。
挑战自己和客户-我们认识到猎头行业作为一个整体需要做更多的工作来明显地支持和促进LGBTQ+群体的利益。我们必须采取有针对性的举措，确保我们的进程、方法和制度促进这一领域的包容性。我们在这方面面临着一些特殊的挑战。LGBTQ+的身份通常是不可见的;在某些司法管辖区，我们获取并与客户共享这些信息的能力受到法律限制;许多人不确定他们能问什么或不能问什么。此外，我们的一些候选人可能不希望以特定的方式被标记或识别。我们解决这些挑战的方法包括:
寻求创造一个开放对话的环境，让公司内外的LGBTQ+人群能够真实地面对自己，并“呼吁”出不支持这一群体或其他弱势群体需求的行为或做法;
积极应对我们全球政策中可能面临的任何直接或间接歧视。我们已经得到了事务所领导层的支持和承诺;
投资于LGBTQ+意识和更广泛的多元化培训，并与客户合作促进他们的努力
我们的总体承诺是明确的:挑战自己，每天做更多的事情，帮助世界LGBTQ+群体的杰出才华、能力和潜力得到发挥。
亿康先达领导伙伴关系
我们在亿康先达与Out Leadership建立了合作关系2020年11月。了领导是全球领先的LGBTQ+商业网络，我们致力于共同努力，创造一个更美好的世界，在这个世界中，多元化和包容性的领导者和组织不仅会成长;他们茁壮成长。虽然包容在组织的任何地方都至关重要，但在董事会中尤为重要。LGBTQ+群体就是一个观点在很大程度上被忽视和忽视的群体。关于LGBTQ+高管数量的数据少之又少，而且由于文化、社会和法律障碍，往往不存在。
亿康先达是世界上第一家支持这一努力的猎头公司;其他猎头公司都没有关注董事会层面的LGBT平等或包容，这是我们正在努力改变的。
与Out Leadership合作，我们开发了以下资源，以帮助公司制定政策和实践方法，以披露其董事会构成的全面多样性
董事会多元化与披露准则
概述了为什么将多样性语言纳入企业指南很重要，并提供了用于更新企业指南的语言的建议示例。
人口统计报告指引
概述为什么收集董事会成员的人口统计信息很重要，并提供了如何要求董事会成员自我披露这些数据的建议。
