尽管是具有挑战性的,优先文化是至关重要的。文化往往被视为一个毛茸茸的概念,很难用语言表达,因此很难工作。亿康先达使它具体通过专注于可观察到的行为。
应用系统的角度来看,我们相信领导人对文化有重大影响。帮助他们成为自己的最好的版本,我们一直在组织文化的核心工作。
我们对文化的理解是,它包括了行为。最好是所描述的类似的行为或在一个组织中行为模式。通过思考重新出现的文化行为,文化成为可执行的。发展组织的文化,你可以采纳,榜样,启用和培育新的行为,从而建立新的标准。
这是一个强烈和非常个人化的过程对于任何领袖,但它有机会改变你的组织和人。
