Moneycab -个人改变:改变你的公司的关键

个人发展和管理团队是由首席执行官的最具挑战性的方面的工作。援引了亿康先达CEO最近的一项调查,Moneycab和Organisator报告,首席执行官们非常意识到需要改变和发展个人跟上企业的发展。47%的调查参与者表示,这是比预期更难发展自己的管理团队,而50%的努力推动文化的变化。“高管保持谦虚,意识到自己的弱点和反馈,自我认知和持续的学习已经为他们的组织的成功奠定了基础,”笔记亿康先达的克莱门斯Hoegl。“的能力改变自己是改变一个公司的关键,”他补充道。越来越多的ceo承认软技能的重要性,正在朝多反思,协作的管理风格。

一个详细的概述该研究的结果是可用的在这里

完整的故事。“亿康先达:死grosste Herausforderung毛皮ceo——死menschliche Seite”(“亿康先达:ceo们面临的一大挑战——人类的一边”)在moneycab Organisator(2018年4月17日)