今天的商界领袖需要彻底改造自己超过公司,显示出亿康先达调查的972位ceo在世界范围内,包括100年在瑞士,瑞士的法语报纸Le Temps引用。
有越来越多的压力变化,根据受访者的90%。因此,78%的受访领导人说他们是专注于自我转变。
“我被世界各地的商界领袖,在瑞士,女人和男人,声明一个强烈需要反思和质疑他们的行为和他们对公司及其环境产生积极影响,这在更大程度上比几年前,”报纸援引流行Boix,合伙人亿康先达总部位于日内瓦。“需要自省与导演导演。他们与他们的组织发生了很大变化。”
最高管理者统治的时代已经结束了。相反,今天的ceo表达需要自省和与他们的团队交流,调查显示。ceo们需要同理心,真实性,良好的倾听和人际关系技巧,以应对不确定的,不断变化的世界。与此同时,越来越多的对平等在工作场所的需求,以及灵活的混合工作。
凝聚力是至关重要的,但只有不到一半说他们的目标是符合的执行委员会(46%)或与他们的董事会(50%)。亿康先达看到“建设性的分歧”的积极方面。
财务业绩仍然是关键,即使领导人解决环境、社会和治理问题,Boix补充道。“私人和资本市场,投资者需求的财务业绩。所以管理者必须平衡社会、环境和经济目标。”
在瑞士,62%的领导人咨询他们的伴侣或家庭成员,相比之下,全球平均48%。和瑞士的领导人还与国际同行视创新为主要任务。
需要当地所表达的根源调查”并不能反映搜索一个地区或国家的老板,而是理解他或她的环境操作,包括听全国媒体”,Boix补充道。
Emmanueal Garessus:„里面的厨师商会甚至'introspection”,:临时工,2021年9月16日