只有大约三分之一的新ceo感到完全准备采取上面的工作,报告布隆伯格援引亿康先达的研究:“CEO:个人反思。”According to the survey of 402 CEOs in 11 countries, many new chief executives, especially if promoted from within, feel overwhelmed and unprepared. “Oftentimes, the board’s review of talent focus on compensation and on performance, but less much on the development and psychology of the executives,” notes迪克·巴顿亿康先达的全球领导人首席执行官搜索活动。大约一半的新ceo很难找到时间来进行自我反省和文化变革。这些趋势证实了数据:平均CEO任期从2007年到2017年,只是四年。ceo的事实越来越期望快速应对社会问题使得工作更艰难,巴顿补充道。
一个详细的概述该研究的结果是可用的在这里
全部:杰夫格林:“大多数ceo都不知所措,说工作比预期更难”在彭博(2018年4月17日)。
