领导者受到持续的审查，响应的时间变得越来越短。Egon Zehnder首席执行官说Rajeev Vasudeva在谈话中经济时期”Saumya Bhattacharya。“我们正在运营的景观正在发生巨大变化。对于大多数公司来说，增长一直是一个巨大的挑战。技术正在破坏业务模型。他说：“有更多的劳动力，劳动力中有更多的千禧一代工人。”由于这些因素会产生高度的复杂性，因此，对于首席执行官而言，重要的是要释放个人，团队和组织的潜力。
那么，未来的首席执行官需要什么？“今天是谦虚而脆弱的首席执行官的时代。脆弱意味着您愿意接受反馈，自我发现和学习。”他说。当CEO越来越年轻时，年龄并没有急剧下降。Vasudeva说：“我们应该谈论潜力而不是年龄。”“这是关于如何保持敏捷的方式以及如何吸引他人。领导是关于实质和潜力的。”
全文：“今天是谦虚，脆弱的首席执行官的时代透明Saumya Bhattacharya（2018年2月27日）。