如瑞士法国语言日报Le Temps所引用的那样，当今的业务领导者需要比公司重塑自己比公司更大，揭示了全球972名首席执行官的调查，其中包括瑞士的100个。
根据90％的调查人员，改变的压力越来越大。因此，接受调查的领导人中有78％的人说他们专注于自我转变。
“我为世界各地的商业领袖和瑞士的商业领袖感到震惊几年前。“对内省的需求因导演而异。他们与组织互动的方式差异很大。”
统治至高无上的经理时代已经结束。调查显示，今天的首席执行官表示需要与团队进行内省和交流。首席执行官需要同理心，真实性以及良好的倾听和人际交往能力，以应对一个不确定的，不断变化的世界。同时，在工作场所以及灵活的混合工作中，对平等的需求不断增长。
凝聚力至关重要，但不到一半的人说，他们的目标与执行委员会的目标（46％）或董事会的目标一致（50％）。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）看到了“建设性分歧”的积极方面。
Boix补充说，即使领导者解决了ESG问题，财务绩效仍然是关键。“私人和资本市场的投资者都需要财务业绩。因此，经理必须平衡社会，环境和经济目标。”
在瑞士，有62％的领导人会咨询他们的伴侣或家庭成员，而全球平均为48％。瑞士领导人也将创新视为重中之重，与国际同行不同。
Boix补充说，调查表达的当地根源的需求“并不反映对区域或国家老板的搜索，而是对他或她运营的环境的理解，包括聆听国家媒体”。
Emmanueal Garessus：“ Les Chefs d'Entreprise ont besoin d'Nothostection”，in：Le Temps，2021年9月16日