关于CEO搜索和继任的文章

作为亿康先达(Egon Zehnder)对杰出CEO的六集系列介绍的一部分，我们来认识一下高科技制造业CEO“Mateo”和创新餐厅CEO“Tara”。

当首席执行官们带领我们走出困境，走向更美好的未来时，他们必须保持坚定的价值观——认识到他们有责任在做出决定或改变道路时，毫不动摇地以人性为指南针。

通过与LGBTQ+同事建立联系——畅所欲言、倾听和学习——首席执行官们有办法实施真正持久的变革，并最终释放员工的全部潜力。

潜在的首席执行官们需要找到自己大胆而扎实的身份认同——他们是谁，他们想成为谁。

最近由亿康先达(Egon Zehnder)主办的与新任外部继任首席执行官的数字聚会的亮点。

创新公司在改善领导者和员工的健康和精神状态方面做了什么?

最新研究显示，自2010年以来，近五分之四的采矿业首席执行官是内部任命的，比此前十年大幅增加。

自美国6月初爆发种族抗议以来，许多首席执行官都公开表示反对系统性种族主义，承诺尽自己的一份力量帮助消除种族主义。但是，除非世界顶级公司的高管领导层更好地反映出人才的多样性，否则这些公开承诺不会起作用。

首席执行官们前所未有地站出来，为加速正义与和解的运动做出自己的贡献。

最近由亿康先达(Egon Zehnder)主办的新首席执行官数字会议的亮点。