COVID-19的动荡导致很多ceo的自我意识达到一个新的水平。因此,大多数ceo相信现在基本审查他们的领导风格,根据亿康先达研究引用意大利日报Il Sole24矿石。
亿康先达调查显示,78%的受访972名经理人在世界范围内达成共识需要继续他们的自我转变过程——图三倍在2018年的一项研究。更重要的是,领导人都致力于倾听他人,寻求团队的反馈,导师和顾问。
“ceo们认识到,今天的史无前例的业务复杂性需要重大改变的领导,必须首先自省与新水平的自我反省和个人成长。这意味着今天的首席执行官所说的团队,组织和所有不同的利益相关者的中心,”该报援引吉尔阿德,亿康先达全球主席说。“现在比以往任何时候都更传统的商业智慧必须与移情和见解同样平衡情感与团队和组织,导航业务复杂性和构建生产过程和鼓舞人心的工作场所。”
许多ceo参与调查来自意大利。“全国社区的广泛参与只能请我们,更加意大利现在亿康先达庆祝成立50周年纪念时,“马佐里Rafaella说,办公室的领袖。
埃琳娜参与:„La svolta一些ceo globali: e di ripensare il造作文体di领导力”节奏,:Sole24矿石,2021年9月16日
