领导人在达沃斯论坛上展示了真正意义上的信念做更多对环境但是现在需要他们的言语转化为行动,亿康先达主席吉尔·阿德说,在接受德国之声采访时(DW)在世界经济论坛。“很多承诺本周被给定的,非常乐观,”阿德告诉德国国际广播公司。“是的,有很多承诺,但还有很长的路要走。”For change to really happen leaders must be willing to “dig deep” and take action to prevent corporate climate action becoming a mere “tick-box exercise”. While many companies have already gone public about when they will become carbon neutral, less has been said this year about diversity. Ader is confident though that diversity remains an inherent, underlying theme. “You don’t get to solve the world’s issues unless you’re really digging into what are the diverse views and the inequalities in society.”
现在是时候为最高管理层解决不平等和开发多样化的下一代领导人,拥抱不只是性别多样性LGBT和身体残疾,敦促阿德。这样真正的多样性会让更多的人进入劳动力,因此,经济、社会效益。
领导人触发企业范围的变化,最终真正的改变首先来自内部,阿德的结论。“这只发生如果你作为领导者能改变自己为了体现所有的事情我们需要和你的日常工作,这是整个组织人们做什么。它不只是一个插曲或喧嚣,这是你所做的和重要的核心。不仅仅是股东利润;这是重要,但这是不够的。”
