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亿康先达聚集大约30人力资源跨国公司的领导人,墨西哥和外国,参加一个论坛,搭建了舞台交流思想,分享经验和知识对所工作的好当面临挑战的大流行。

香港领导人一直都适应。他们的经验和几个月的危机将很好地为他们服务。

如何领导已经从危机还没有。

你需要严格的纪律和程序,当你的员工回到工作。

视频信息主席吉尔·阿德为什么和如何领导人需要比以往任何时候都深入到我们是谁的核心。

COVID-19正在改变我们生活的这个世界,包括可持续发展的领导者。亿康先达最近的虚拟会议和一群可持续性领导人分享见解COVID-19如何从根本上改变他们的角色和企业界更好。

亿康先达与ceo们举办了一场虚拟会议工程、采购和建筑行业的多种多样的行业,收集他们的想法和见解,因为他们浏览这些的。

银行正在努力恢复到一个新的正常,看着重开分支虽然适应变化的世界,是亿康先达发现在其最新的与全球银行首席执行官的电话。

在一个不断变化的世界,不再是一个教学指南向您展示如何行动。而不是一个公司的愿景需要作为指南针,或者“bussola”,意大利人说,指导他们通过以前的首席人力资源官(CHRO)在意大利告诉亿康先达在最近的两个数字集会。

COVID-19人力资源领导人陷入了聚光灯下,他们承受着巨大压力,同时为他们提供一个巨大变革的机会,在德国首席人力资源官告诉亿康先达在最近的数字集会。