引人注目的管理层候选人吗?

一个数十亿美元的产业公司的首席执行官正努力找到一个首席人力资源官。四种不同CHROs雇佣,但没有正确的健康。首席执行官奇迹,“为什么我不能得到这个?”

听起来是不是很熟悉?你不是一个人。

丢失的工具在你的盒子可能是成人发展理论(ADT)。ADT基于5个发展阶段:

• Group-centric
• Skills-centric
• 自己决定的
• 反省
• 自我实现

这些阶段通知我们做的意义如何如何解释我们周围的世界。他们还帮助有时阻碍我们实现成功和形成与同事的关系。

他们还可以在组织中发挥着重要作用,降低员工流动率,提高董事会和管理层之间的动力学。

此外,超过60%的CEO认为改善互动与他们的董事会在使用ADT理解首席执行官和董事会动力学。

在上面的视频中或联系了解更多史蒂夫·古德曼。