默比乌斯行政领导一起,我们提供行政突破计划,为当前的CEO或CEO的继任候选人长达一年的旅行来释放他们的潜能。它是一个高度经验的干预,它加速了每个个体的成长和扩展他们的转变和影响他们的组织能力。
最高领导人满足在高接触,非常亲密和保密环境,由亿康先达和莫比乌斯最大的学院,包括艾丽卡Ariel福克斯,哈佛大学法学院讲师和作家的《纽约时报》畅销书“获胜。“参与者将被引入,以“四大”和变压器,以便更好地理解他们的领导技能。
个性化的干预对于每个参与者创建一个定制为每个参与者和深刻的影响力的过程,和参与彼此的过程产生强烈的信任和长期之间的连接。
执行突破项目是为了CEO和同级高管,CEO继任管道候选人和CEO之间的角色。
当前中小企业的首席执行官们,那些有抱负的(主要)首席执行官的职位在三到五年内,和高潜在的高管,高管发现程序可能更合适。
