亿康先达(Egon Zehnder)发布的《2018年全球董事会多元化追踪报告》(Global Board Diversity Tracker)指出，在董事会出现变化之前，女性加入董事会的具体人数是:3人。
公司已经听到了这样的信息，即性别多元化将有助于他们的形象和业务。但是，尽管正在取得进展，尤其是在董事会层面，亿康先达的《2018年全球董事会多元化追踪报告》指出，在产生任何积极影响之前，公司需要超越象征性地任命一两个女性进入董事会的范畴。研究表明，一旦有三名或三名以上的女性加入董事会，就会达到一个临界点，女性更有可能发言，也更有可能被倾听。
亿康先达(Egon Zehnder)在最新研究中分析了44个国家1610家上市公司的董事会任命。其中13个国家的公司董事会中平均有3名或更多女性。法国是这方面的领头羊，该国最大的几家公司的董事会成员中有42%是女性。沙特阿拉伯排在最后，只有1%。
亿康先达(Egon Zehnder)的报告建议，未来，企业应致力于以一种不那么死记硬背的方式任命董事会成员。这包括识别潜在的成员，他们可能没有完美的简历，但有四个特征:好奇心、洞察力、决心和参与。
完整的故事:公司董事会至少需要三名女性才能真正开始改变．作者:凯西·韦尔贝，2018年12月11日