哈佛商业评论 - 您已承诺提高董事会的性别多样性。这是实现它的方法。

尽管自2012年以来，拥有更多女性董事会成员的董事人数增加了一倍，但进度仍然很慢。妇女仅持有标准普尔500指数席位的24％，比2012年仅增长3％。

为了开始进步，哈佛商业评论建议采用五个行动。首先，审查多样性的好处：研究表明它会导致更大的创新和决策。第二，一个还不够：埃贡·Zehnder的2018年全球董事会多样性跟踪器凝视您至少需要三位女董事才能达到临界质量。第三，由于女性和非白人董事不太可能是现任或前任首席执行官，因此重新考虑董事标准。第四，更严格，需要50-50板岩。最后，扩大董事会本身的规模为注入多样化的人才提供了更多机会。

阅读全文这里。

---

全文：您已承诺提高董事会的性别多样性。这是实现它的方法。由Paula Loop和Paul Denicola作者。2019年2月18日。