与董事会咨询有关的洞察文章乐动3D老虎机

无论是咖啡店里的种族紧张关系，还是在国会就隐私问题作证，首席执行官们都面临着巨大的压力，需要纠正错误。但当ceo们需要诚实的反馈时，他们通常会求助于哪里?不是董事会。

亿康先达(Egon Zehnder)公布的分析显示，董事会女性成员在多元化方面取得了可观的进展。

亿康先达2018年CERAWeek第七届年度CEO早餐会讨论要点

组织领导者比以往任何时候都更需要坚定的顾问，这些人会把他们推向更高的高度，并鼓励他们追求变革。他们需要客观的人，能够为长期的成功提供建议、设想和战略。

过去一年里，几家规模可观的养老基金和代理咨询公司在董事会性别多元化问题上采取了更为激进的立场，威胁在被认为在这一问题上没有取得足够进展的公司保留投票，甚至提出反对意见。

大中华区GCs面临的挑战和机遇

亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办公室最近召集了一群来自土耳其各个行业的人力资源负责人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲，参与者非常积极地进行了公开对话，分享了他们在团队效率方面的经验和观点。

审计委员会的主要职能是在公司财务上盖上“批准印章”的日子早已一去不复返了。提高风险意识和加强监管意味着审计委员会现在必须在发现、理解和应对风险方面发挥更积极主动的作用——无论是金融、宏观经济、监管、法律还是网络安全相关的风险。

在当今的环境下，人们希望董事会履行其传统的监督和合规职责，并通过战略洞察力和指导来增加价值。

如今，董事会成员必须努力应对日益复杂的战略和风险问题。作为回应，许多公司正在重新考虑董事会会议，以加强一致性、激发董事会活力并提升其业绩。