与董事会咨询有关的洞察文章乐动3D老虎机

有决定效果的因素。

亿康先达(Egon Zehnder)的帕拉维•卡图里亚(Pallavi Kathuria)讨论了为什么组织正在寻找有道德和谦逊的领导者。

一群工业董事会的女性董事就董事会应该如何考虑招聘分享了建议。

早期公司往往具有创新精神、创业精神，并愿意承担风险。这些公司的创始人通常认为董事会会阻碍他们的创新精神;相当于你的父母陪你第一次约会。

长期以来，激进主义者的提议一直被视为应该抵制甚至恐惧的东西，但一种新的思维方式已经成为辩论的一部分。董事会现在正在寻找激进主义主题来激励他们自己的行动——既是一种进攻策略，也是一种防御策略。

亿康先达(Egon Zehnder)在过去14年里追踪了世界各地董事会的性别和国际多样性。44个国家的情况如何?

很少有董事会拥有足够的技术知识，拥有技术委员会的就更少了。亿康先达(Egon Zehnder)的林赛•特劳特(Lindsay Trout)分享了在当今世界，董事会需要做些什么才能为科技做好准备。

140名英国审计委员会主席分享了成为审计委员会主席所需的知识，并成功地担任这一角色。

公司治理的一个不言自明的事实是，一个强大的、功能强大的董事会可以成为管理层的宝贵资产，它不仅仅是监督，还可以为首席执行官及其团队提供指导和战略建议。但这些好处只有在董事会和管理层拥有信任和透明度，能够进行坦诚、建设性的对话的情况下才能实现。

作为领导力顾问，我们经常被要求进行董事会效率评估。这些全面的研究通过建议影响董事会动态、流程改进和治理的具体变革，帮助董事会提高绩效。