毫无疑问,在过去的五年里,美国公司一直忙着调整全球战略和人才更好地结合长期增长的机会。
董事会系列第一部分我们的路径地址所需的全面准备开始这个过程。
我们到会议室系列的第二部分股票成功策略会议面试一个管理者的独特挑战。
我们到会议室系列的第三部分提供了指导得到了一个好的开始,一个新的董事。
德国公司的监事会仍有太少的女性,有一个总体上缺乏多样性。多样性需要配额吗?碧姬拉默斯在柏林从亿康先达分析了辩论和爆炸一些流行的神话。
无论好坏,激进分子现在投资者生态学的重要球员,与越来越多的成功记录改变董事会的组成。亿康先达,我们确定了58起投资者行动主义对标准普尔500家公司在过去的两年里。其中,16竞赛涉及改变董事会组成,敦促“不”投票管理提名的董事会或提议,或威胁要提出,另一个石板。
史诗动荡带来的挑战在石油价格将强调如何有效的董事会不同公司提供有意义的指导和顾问他们的ceo。
亿康先达和会议委员会是高兴地呈现一系列新的治理看网络直播,将专注于关键的治理和运营问题重要的公司董事会成员和/或高层管理人员。
周二,全球国家加入庆祝国际妇女节,尊重妇女的成就和动员计划关闭性别差距。承诺为平价,今年的主题是呼吁加快平等,特别强调缩小性别差距在领导职位。
在当前的业务环境中,监事会由专业化经营应对显著高于预期。董事会可以采取哪些步骤在追求更高的性能吗?
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