马克·拜福德说
戴维·莫耶斯（David Moyes）仅10个月后就从曼联退出了曼联，在企业界相似，领导人的任期正在下降，同时预期的是。“涡轮增压”新领导人需要采取更多行动。马克·拜福德，全球联合负责人加速整合实践在Egon Zehnder。
早期出口通常是由于失望的结果而令人失望的是，结果一开始就没有希望甚至承诺的东西。然而，对于像足球俱乐部这样的全球公司来说，赌注很高，这就是为什么需要做更多的事情来帮助新领导者奔跑，并加速他们提供成果的能力。围绕文化和人际关系，“较软的问题”通常决定了即将到来的领导者的最终成功。这就是为什么Egon Zehnder开发了一种新的，更深入的行政整合方法，重点是文化，利益相关者和团队动态，个人风格和有效性 - 至关重要的，但通常被忽视的“床上用品”过程中的方面。我们之所以称之为“加速集成”，是因为我们已经看到了新领导者和周围的人如何更快，更有效地整合。
我们越来越多地继续与新组织中的个人和主要利益相关者合作，以在第一天之前通过结构化的“深度”加速整合。无论途径如何，目标都是更好的洞察力和对文化，政治和动态的理解 - 进入路线图，使您避免潜在的障碍，并建立更快地做出更好决策所需的信任和知识。
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