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女性获得董事会席位,但拉丁裔。我们有一个行动计划来改变这种状况。

提名和治理委员会主席参加董事会应如何处理环境、社会和治理。

董事会成员分享六个外卖如何追求CEO继任。

主席菲利普•艾肯Aveva &巴尔弗·贝蒂,加入讨论并购和整合从董事会的角度来看。

投资者继续推动董事会多样性2019代理赛季两年前被设定成运动。更多的投资者成为声乐和明确的关于什么是董事会的多样性。

激进的提议一直被视为抵制,甚至恐惧,但新菌株的思维已经成为辩论的一部分。董事会现在看着维权主题,激励自己的行动——既是进攻和防御策略。

140年英国审计委员会主席分享如何成为一个审计委员会主席和成功的角色。

亿康先达发布的分析的基础上,测量了多样性的进展获得董事会的女性。

组织领导人比以往任何时候都更需要坚定的辅导员——人将他们推到更高的高度,并鼓励他们追求的转变。他们需要客观的个人谁能建议、设想和策划为长期成功。