现在，整个股东和社会对董事会的期望更大，这是对我们机构的审查的一部分。此外，高级管理人员对董事会的需求不断增长，以提供有关如何“做得更好”，利用全球和技术机会的判断和智慧，同时避免陷阱并确保增长和可持续性。
在Egon Zehnder，我们欢迎这种更高的审查，并随时准备与您一起作为合作伙伴合作，以建立最佳的董事会。在过去五年中，通过3,600多个国际董事会的任务，我们积累了对董事会将遇到的广泛主题的见解。我们的经验远远超出了执行搜索的范围，在近50年的时间里学习董事会董事如何单独和集体产生最大的影响。
我们以深厚的经验为董事会和首席执行官继任项目而培养领导才能的深厚经验感到自豪。在36个国家 /地区拥有63个全球办事处，我们能够识别，评估和培养世界各地的候选人。我们顾问的集体专业知识 - 所有人在进入我们的公司之前都有大量业乐动务职业 - 使我们能够更好地理解和预测您在这一领域的人才需求。在人才解决方案方面，我们的范围也使我们能够发挥创造力。您可以期望结识不在传统数据库中出现并带来各种多样性的候选人。
我们的董事会工作有三个主要组成部分。对于每个人，我们都利用了我们独特的全球范围和平等的合作补偿模式，以确保我们所做的一切都具有单一的重点：为董事会带来更好的领导力。我们邀请您在建立更有效的董事会时体验真正的合作伙伴关系。
