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未来的工作是灵活的,但拉美领导人尚未之间的平衡点了远程和现场工作效益。

庆祝你的自我+同性恋群体作为一个领导者可以促进人和组织的环境中绽放。

随着公司准备纳入可持续发展的更全面的了解,我们概述实际行动领导人可以采取可持续发展的目标上取得进展。

科技行业在美国的监管下关注的焦点。可以领导人之间的平衡点了加强合规和增长挑战?

成人发展理论是一个关键的方法降低员工流动率,提高ceo和董事会之间的交互和集成新员工。

虽然很难执行,继承是最好的构想作为一个持续的,面向未来的发展,更新本身一天一个新的继任者接管。

今天有根本性的挑战在能源行业在所有方面,需要新的方法和意识为赢家识别和解开人类的积极推动力量。

“VUCA世界”有什么后果的方式领导可以映射在未来?领导人的后果是什么?我们的世界目前的构造变化的复杂性不允许简单的答案。

历来聘请律师的法律专业知识,他们的知识规则,治理法规,组织他们的谈判技巧,导航能力的法律危险。所有关键技能,当然,但并不足以提供在当今复杂的商业世界。今天,一个组织需要从其法律功能远远超过法律建议。今天的业务需求总法律顾问/首席法律顾问和律师团队,一流的领导人。