与多样性，公平与包容性有关的洞察文章

随着人工智能的使用在从招聘到医疗保健方面的所有事物中扩展，出现了一个关键的问题：我们如何确保这些高级算法产生公正，公平的结果和决策？

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）和贝恩（Bain）致力于女性部队项目，该项目收集数据以分享缩小全球性别领导差距的建议。

庆祝自己作为LGBTQ+领导者的全部自我可以为人们和组织开花的环境做出贡献。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）很高兴欢迎一群人力资源董事参加一次亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战以及对种族多样性主题的可能干预措施。

检查心理安全性，为何提高表现以及为什么重要。

作为全球领导顾问，我们亲眼目睹了即将出现的经验是一个变革性的领导时刻。无论您是生命的早期还是以后出来，这都是一个深刻的自我探索和反思时代，需要极大的勇气。只有那些经历过它的人才能理解的风险。正是这种出现并拥抱通过成为LGBTQ+获得的生活经历的经历，我们认为可以使LGBTQ+领导者能够充分发挥其全部潜力。

随着公司扩大对DE＆I的定义，他们将越来越多地认为这对他们的业务成功至关重要。

在工作场所处理困难和敏感主题的指南，这将有助于推动进步，这将使我们进入更公平的世界。

主席吉尔·阿德（Jill Ader）与Out领导力首席执行官兼创始人托德·西尔斯（Todd Sears）和前安永合伙人贝丝·布鲁克（Beth Brooke）一起参加了一个小组讨论，讨论了在董事会中多样性和包容的重要性。

通过与他们的LGBTQ+同事联系（通过大声倾听，学习和学习）可以实施真实和持久的变化，并最终释放员工的全部潜力。