诺贝尔奖得主丹尼尔·卡尼曼关于金钱和幸福的研究。

设计公平的管理奖励系统- Claudio Fernández-Aráoz和Michael Rosmarin，亿康先达国际。

亿康先达的Bill King、Magnus Graf Lambsdorff和Catherine Hongxia Zhu分享了如何吸引、培养和留住这些自信且要求高的新一代人才。

“动态连续性一直是我们看待生命的方式。”

在过渡过程中，组织必须处理越来越多的系统性挑战。

“‘不会再发生’的维度是人们可以联系起来的。”

全球人才竞争的新范式。

非营利组织需要调整他们的战略和结构。

这个世界需要创造慷慨的价值观。”

“有些人永远得不到信任——他们得到尊重，得到顺从，却得不到信任。”