采访吉宝公司首席执行官周兆彬。

Herminia Ibarra讲述了当前的成功实际上是如何阻碍你发挥潜力的。

教育思想领袖托尼·瓦格纳(Tony Wagner)和雄心勃勃的密涅瓦项目(Minerva Project)创始人本·尼尔森(Ben Nelson)谈到了让教育体系适应未来需求的问题。

“我们关心的是确保不同的思维方式融入我们所有的决策过程。”

斯玛特少年犯和萨瑟克罪犯支持项目。

巴塞罗那队是历史上最成功的球队，他们的进攻理念根植于努力。Barça的拉玛西亚足球学院是这项工作的开始。

爱德华·o·威尔逊是世界上最著名的生物学家之一。在一次独家采访中，他谈到了欣赏和捍卫生命多样性的必要性。

“满屋子的ceo不一定能组成最好的董事会。”

百事公司前亚太区总裁、现任首席多元化与参与官乌姆兰·贝巴(Umran Beba)主张增加管理岗位上的女性人数，并取得了成效。在亿康先达(Egon Zehnder)的独家专访中，她讲述了她如何利用百事公司的D&I议程来实现自己的目标，以及为什么即使是强大的女性也需要赞助商

加布里埃尔•安德拉德(Gabriel Andrade)和约翰•格鲁巴(John Grumbar)认为，较短的经济周期需要更高水平的内在力量和反应能力。