多元化的观点可以提高更好的解决方案。

“我们关心的是确保将不同的思维方式整合到我们的所有决策过程中。”

Junior Smart和Southwark罪犯支持项目。

“大量的首席执行官不一定会成为最好的董事会。”

百事可乐的前亚太和现任首席多样性和参与官Umran Beba提倡增加在管理职位的妇女人数，并取得了成果。在接受Egon Zehnder的独家采访中，她描述了她如何使用百事可乐的D＆I议程来实现她的目标，以及为什么即使是坚强的女性也需要赞助商

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）主席达米恩·奥布赖恩（Damien O’Brien）促进了多样性和包容性。