欧盟委员会(European commission)将推动为企业董事会中的女性设定配额，以解决在上市企业高层实现性别平等方面进展缓慢的问题。此前，欧盟执委会曾试图为上市公司高管中女性的比例设定40%的目标，但遭到了德国、荷兰和瑞典的阻挠，原因是担心布鲁塞尔过度干预国内事务。匈牙利和波兰以意识形态为由反对此举。

企业和女性管理者如何加速性别多元化的缓慢进程?在接受德国《商报》采访时，亿康先达咨询顾问西蒙娜•施特布勒建议职场女性找个保证人。

亿康先达(Egon Zehnder)高级顾问在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的专题文章中讨论了如何将天赋转化为成功的高管。

在《新兴市场业务》(Emerging Markets Business)一书中，亿康先达(Egon Zehnder)的桑尼•伊克巴尔(Sonny Iqbal)和理查德•斯塔克(Richard Stark)讲述了他们对一家家族企业Paraíso Verde的看法。Verde 1911年创建于智利，后来在创始人去世后陷入危机。

在公司聘请新的首席执行官之前，董事会将积极审查假设和对企业价值的贡献，并分配净现值。

2013年，亿康先达(Egon Zehnder)全球能源业务的Carol singletonade、Steve Goodman、Trent Aulbaugh和Roger Aguirre警告称，迫切需要识别和培训新一代有资格、有准备的高管，他们准备好并愿意领导油气公司。四年后，雪佛龙(Chevron)首席执行官约翰·沃森(John Watson)即将卸任，他可能的继任者是“变化中的石油世界的新领导层”的代表。

几十年来，印度和世界各地的猎头公司都是在高管职位上建立业务的。但随着社交网络和复杂的招聘环境颠覆了这个行业，商业模式正在发生变化，猎头公司和管理咨询公司现在正在提供更多的增值服务。

通用电气6月12日宣布，约翰•弗兰纳里将出任这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任首席执行官，这是一个历经20年的决定。

亿康先达(Egon Zehnder)领导力服务实践集团主管莫里茨•冯•坎彭豪森(Moritz von Campenhausen)表示，在选择高管时，如今的公司更看重潜力而非能力。

Istoé问道，巴西目前人才外流的背后是什么?在这个饱受危机和政治丑闻困扰的国家，许多巴西人都在考虑移居国外。他们的学术背景越好，他们的机会就越大，导致了一波“合格移民”离开巴西。