大多数女性在他们职业生涯的早期阶段追求行政领导岗位,人力资源行业分析师援引报道新亿康先达调查。

专业经验,尤其是专业知识,现在是比理论知识更重要,亿康先达的Philippe Hertig说。

Umran贝巴、亚太地区前总统和现任首席多样性和参与官百事,提倡增加女性在管理职位的数量,已经结果。亿康先达的独家专访中,她描述了如何使用百事D&I议程来达到她的目标,为什么还要坚强的女性需要赞助商

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通常,董事会的继任计划由一个成员向董事会宣布,他或她计划明年退休,然后董事会准备找到一个替代(通常不同于退休主任只在几岁)。