在过去的十年里，行业和公司经历了比以往任何时候都更剧烈、更根本的变化。在这个VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)的世界里，我们已经看到组织边界变得模糊，领导力也越来越受到挑战。律师事务所和内部法律职能也未能幸免于这场动荡。

Michaela Tod, ProSiebenSat.1娱乐联合首席执行官埃贡先达(Egon Zehnder)的安德鲁•罗斯科(Andrew Roscoe)就她的领导力之旅、多元文化团队的价值以及高管发现计划对她作为领导者的发展产生的影响进行了采访。

好奇、大胆的领导力不是你拥有或没有的东西;你以已有的为基础，学习并不断发展。

篮球教练转型为领导力顾问的小艾伦·斯坦(Alan Stein Jr.)分享了杰出的领导者和教练如何通过自我意识、情商和注重进步而非完美在球场上和商业上获胜的秘诀。

董事会成员就如何物色CEO接班人分享了六条建议。

为什么多样性和包容性是真正可持续发展的关键。

化工行业的不确定性要求公司采取积极主动的方法来保持竞争力，而这越来越依赖于人。

航空业高管面临的最大挑战是什么?为了找到答案，我们采访了从航空公司到旅游科技公司的30位业内专家。

当民主党下一任总统候选人的竞选在全国电视上直播时，另一场竞选正在幕后进行:吸引最优秀的工作人员和志愿者参加他们的竞选活动。

亿康先达自2015年开始与CERAWeek合作，每年召开一次CEO早餐小组会议，邀请来自世界各地的顶级能源决策者进行小组讨论。