什么是正确的路线上雄心勃勃的女性领导者吗?女性高管通常被告知损益,其隐含的责任监控资源和成本,是管理层的快速跟踪,报告《金融时报》表示。

的领导人和女儿主动亿康先达最近推出了“我的女儿”活动鼓励高层领导人分享他们的智慧与下一代的职业女性。

女性在印度公司有足够的事业心,享受充足的发展机遇,但难以克服性别偏见在领导水平。

大多数女性在他们职业生涯的早期阶段追求行政领导岗位,人力资源行业分析师援引报道新亿康先达调查。

主流叙事在工业革命的第一,第二和第三迭代仅是部分的正确。蒸汽动力、电力和现代计算实际上是突破技术,迅速走向前台,瓦解已经建立的产业,创造新的。

亿康先达,全球领导力咨询公司,今天公布的发现其领导人&女儿全球调查,七国进行检查的工作女性的动机,野心和自己的职业成功的定义。

如果似乎网络安全总是在追赶新一代的威胁,因为今天网络安全仍然是交通安全的地方是在1970年代,写亿康先达的粗铁Bittianda安全圆桌会议。

随着越来越多的组织进行数字化和创新举措,他们转向首席数据官(CDO)来帮助他们充分利用这些投资。虽然仍然是发展的角色,它是清晰的轮廓。

阿莫科石油公司,安海斯-布希公司,克莱斯勒,摩托罗拉,箭牌。伟大的中西部公司未能适应全球竞争,最终被收购。许多人遭受同样的命运或宣布破产,现在正在进行的破坏从全球化和技术变革是我们遗产公司将面临进一步压力。

“领导一个公司绝对是更加困难现在由于上升的波动和不安全感,”Michael存在警告亿康先达的管理合伙人,德国商报》专文。