随着高管担任的职位越来越高，他们的同龄人逐渐消失，只剩下更少的知己和征求意见的人。一个差劲的外向高管该怎么办?

总法律顾问(GCs)在改造文化方面处于独特的地位。通过承担四种类型的领导角色，gc可以成为文化领导者，创建强大的部门文化，传播到整个组织。

现在是为未来最佳工作实践奠定基础的时候了——因为我们可以有把握地假设，这种新的工作现实将会持续下去。以下是我们对2030年的最佳预测。

如今，公司所面临的一些最大挑战已经在合作/互助模式中得到了有效解决。从创造价值和目标驱动的文化，到吸引重视真正领导力的新人才，再到协调多个、多样化的利益相关者，合作社为其他组织提供了路线图。

你是一个营销人员。那么，为什么你自己的品牌没有特色呢?当考虑你自己的品牌时，第一个问题很简单:你想在你的职业生涯中做什么?

Carol Kauffman和Cynthia Soledad是亿康先达全球创新与创新实践的联合负责人，他们讨论了过去一年企业创新与创新工作的环境如何变化，教练和创新与创新从业者如何帮助实现包容性领导技能的增长，以及这与创新与创新的组织发展如何关联。

寻找合适的首席产品官很少是直截了当的。通常，该职能的执行者和雇佣他们的企业之间存在理解上的差距。弥补这一差距是成功的CPO的关键。

我们召集了12位产品部门的女性，听她们谈谈产品部门是如何运作的，她们认为自己的角色是什么，以及她们希望最高管理层了解产品部门的哪些情况。

首席执行官是公司的中流砥柱——无论是在外部还是内部。他们对制定和实施前瞻性战略和发展企业文化负有主要责任。在我们这个超复杂、快节奏的时代，他们是公司的声音，是超越财务收益的价值创造的建筑师。任命CEO是任何董事会最重要的决策之一，也是最广泛的任务之一。

我们与万事达卡的前任和现任董事长在战略首席执行官继任方面的合作