能源公司终于开始认真对待它,亿康先达顾问特伦特说采访时Aulbaugh鲍尔业务重点。

去未开发的三个特征,以及如何识别和释放这些品质在人才竞争的世界里不可预知的影响。

年轻女性,似乎有一个健康的野心。近四分之三的他们职业生涯的早期阶段目标达成的顶级企业晋升制度,根据最近的领导人和女儿全球调查”报告,亿康先达。

我们都有一个责任和作用在培养下一代的女性领导人。去年,为了纪念国际妇女节,我们亿康先达带领一个独特的全球对话“领袖和女儿”,今年我们扩大。我邀请所有领导人激励年轻女性来实现他们的梦想。

亿康先达的领导人和女儿2017年的调查发现,女性感觉能力和雄心勃勃的在办公室,但只有一个点。近四分之三的受访者在他们职业生涯的早期阶段表示他们的目标是达到顶级的官阶。

采矿业仍未从China-induced撤军的“超级周期”,随着中国经济从投资驱动的模型转换到消费拉动型经济增长转变。

让职业女性的关注最近的“领导人和女儿”事件由亿康先达在波哥大,哥伦比亚纪念国际妇女节。

领导人&女儿里斯本,几个葡萄牙领导人和他们的女儿参加了一个讨论妇女在劳动力市场的作用。

大多数CEO和董事会的名字,首席执行官和业务单位负责人,他们最大的战略挑战。虽然这领导挑战存在每一个行业,它在消费领域尤为突出,许多破坏第一次浪潮的冲击。

公司采取更多措施促进性别多样性,如何问英国《金融时报》吗?设置特定的多样性目标和衡量进展是一个好的开始,领导人说Karoline Vinsrygg亿康先达的全球多样性委员会。