越来越多的领导人正在着陆前工作在一个非常年轻的年龄,奥地利商业杂志报道的趋势。

消费品行业正处于急剧变化。制造商通过合并和重新配置副产品。零售商进行整合和价格压力,电子商务需要越来越多的钱包。

亿康先达深深地关心领导,特别是不同的领导,为真正的商业成功是必要的。随着领导的焦点从个人卓越建设一个高效团队的文化,我们必须培养更多样化和包容性的领导人谁可以识别和培养最好的人。

音乐如何导致领导人的发展和组织?当今世界领导是什么意思?与肯特长野亿康先达的对话。

近40年来,美国大学女性多于男性,但女性进入职场,天平在另一个方向。令人惊讶的是,美国市场已经落后于其他世界的时候在董事会性别多元化。

“就像许多我们的客户,我们只是设置数字的发现之旅。”These are the opening words of a brief statement by Michael Ensser, Managing Partner of Egon Zehnder in Germany, in the brand eins special issue on the topic of “Consulting”.

妇女历史月接近尾声,我反思的对话和特定的目标,今年的计划支持,我觉得压倒性的紧迫感继续在附近地区,亲爱的我:增加女性和女性领导人在干细胞领域的存在。

我们最近举行的一个私人晚宴20 CMOs一些旧金山最破坏性的公司在酒店,食品、保险、金融服务和媒体行业。

新员工培训是一个恰当的术语有多少公司支持新的领导人的过渡,因为帮助别人到一艘船一样,没有比把执行过程安全甲板上。从那里,他或她将知道该怎么做或者与很少或没有指导。

没有在公司历史上充满了焦虑比前个月命名的新CEO。通常,董事会是盯着时钟在试图推动CEO变成一个优雅的退出。