欧盟委员会(European commission)是推动女性配额公司董事会性别平等的解决进展缓慢上市企业的高层。此前欧盟执行试图为女性设定40%的目标上市公司的高层已经被德国、荷兰和瑞典越过担心布鲁塞尔过度延伸到国内事务。匈牙利和波兰在意识形态方面反对此举。

数字化、自动化、自动化、人工智能- - - - - -我们的社会正处于一个基本变换。当然影响公司和猎头公司,说迈克尔•实体的管理合伙人亿康先达德国,在接受商业日报德国商报》(Handelsblatt)。

公司和女性管理者如何加快与性别多样性进展缓慢?的采访中Handelszeitung亿康先达顾问西蒙Stebler建议女性专业人员找到赞助商。

亿康先达高级顾问讨论如何将原始人才变成执行成功在哈佛商业评论的功能。

在新兴市场业务,亿康先达的桑尼伊克巴尔和理查德·斯塔克提出他们的观点在一个家族企业,既佛得角,成立于1911年智利陷入危机,后来创始人的损失。

亿康先达伊斯坦布尔办公室最近召集了一群Turkey-based人力资源领导人各界一系列早餐的讨论集中在团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere的演讲“构建高效的领导团队”,参与者非常即将创建一个开放的对话,他们分享他们的经验和观点对团队有效性。

近年来,石油和天然气公司应用创新技术使广大新油气资源的发现。要是那么容易处理地面上一个可怕的挑战:识别和训练新一代的合格和准备高管准备好了并且愿意领导在这个关键时期石油和天然气公司在该行业的历史。

女性在巴西非常雄心勃勃的,重视职业成长和发展的机会,根据2017年亿康先达的领导人和女儿全球调查。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段渴望执行/高级领导队伍-在所有国家中最高的。

中断医疗将继续是深远的、广泛的和不可预测的,不管最终会发生什么对可支付医疗法案,或最近推出了2017年美国卫生保健法案》。

几十年来,猎头公司在印度和世界各地建立了企业管理层配售。但随着行业被社交网络中断和一个复杂的招聘环境,商业模式正在改变和猎头公司和管理咨询公司现在提供更多的增值服务。