琳达·希尔,华莱士Brett Donham哈佛商学院工商管理教授与亿康先达波士顿的格雷格施耐德在对话。

在我在猎头工作,这是幸福地罕见的这些天连续讨论领导或董事会不包括多样性的话题。频率和舒适度现在许多企业领导人讨论多样性本身是值得庆祝的事情。

就业市场的升温,失业率在一个新的低,数以百万计的工作岗位等待合适的人来填补。这对员工来说是个好消息,但如何管理留住顶尖人才和保持高表演者跳槽?

家族企业的基本挑战之一是保持“家庭”和“商业之间的平衡。”Within the owning family, there will be the same complex, interpersonal dynamics and conflicting aspirations and priorities that occur in any other family.

3 g资本的结合正在进行的收购,利润压力Aldi和Lidl等折扣店和维权投资者的预期已经在食品日用消费品公司空间完全处于守势。

“领导力”的框架的主题Gizem Weggemans”表示在皇家医师学院的独立峰会6月14日在伦敦。独立峰会是唯一大规模全球会议和社交活动专门为所有者,首席执行官和高级董事世界领先的独立营销和通信机构。

在数字时代,每个行业的公司都必须引发新一波的创新——或者被激进的新的竞争对手。数字正在改变一切从消费者行为对员工敬业度的管理城市和基础设施。

私人股本公司希望从他们的投资价值最大化,关键是他们的投资组合团队有正确的功能来执行对他们的投资。这样做,它已成为越来越普遍的私人股本公司将一个新的首席财务官在寿命的早期投资。

被解雇后,重返就业市场是很困难的。亿康先达高级顾问克劳迪奥·费尔南德斯提供他的专业知识对如何最好地接近这种情况在《哈佛商业评论》。

与攻击金融活动人士在上升,公司开始加强董事会与经验丰富的专家,瑞士日报报道的消息报。重大关切和小,家族企业在瑞士展开了有董事会层面的招聘活动在过去的6个月,证实Philippe Hertig亿康先达的合伙人在苏黎世。