新任命的首席执行官的一项全球调查亿康先达所扮演的角色比许多受访者更困难和要求——大约三分之二——感觉准备。

在竞争激烈的中国市场,西方企业在人才争夺战中败下阵来。

手机行业正处于大规模进化要求每个公司更敏捷,更有效和更具创新性的努力发现和实现增加价值的新方法。

许多千禧一代不再渴望成为百万富翁的ceo。和玛蒂娜Fuchs说CNN金钱瑞士,克莱门斯Hoegl,亿康先达瑞士的合伙人讨论的公司最近的一项调查发现超过400全球首席执行官,首席执行官:个人反思。

亿康先达发布的分析的基础上,测量了多样性的进展获得董事会的女性。

个人发展和管理团队是由首席执行官的最具挑战性的方面的工作。援引了亿康先达CEO最近的一项调查,Moneycab Organisator报告,首席执行官们非常意识到需要改变和发展个人跟上企业的发展。

首席执行官们在工作中面临的最大挑战是什么和怎么瑞士高管与全球同行不同,问《金融和科学吗?引用最近的一项研究通过亿康先达ceo们面临的挑战,只有28%的内部招聘经理和32%的外部候选人感到充分的准备时,最高职位。

掌舵的是什么样的公司?洞察它实际上是什么感觉是一个首席执行官是少之又少。现在,在一篇文章中哈佛商业经理题为“CEO”的人性的一面,克里斯蒂娜Kestel总结的结果由亿康先达全球首席执行官的一项研究项目。

只有大约三分之一的新CEO感觉完全准备采取最高职位,彭博社援引亿康先达的研究报告:“CEO:个人反省。”

许多高级领导人在生命科学已经当选为从大型制药公司不启动或生物技术公司。推动这些高管,让移动什么?