前所未有的ceo已经加强了他们在加速向前运动正义与和解。

职业生涯的末尾作为ceo,一些领导人变得感兴趣如果一个角色在董事会或监事会他们当前的公司。问题经常出现即将离任的首席执行官是否不应该马上叫椅子。

多少时间在一起是健康作为我们谈判框架的新正常吗?

亿康先达主席吉尔·阿德与IndustryWeek讨论如何领导从COVID-19危机已经改变了。

在大流行和动荡,环境、社会和治理比以往任何时候都更重要。亿康先达秋叶的Smith-Francis采访几个环境、社会和治理高管找出原因。

亿康先达的格雷格施耐德和丽莎Blais分享他们独特的视角对文化和人才以及它们如何影响董事会在雷柏的采访中。

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COVID-19应该和不应该如何影响创新议程。

很容易忘记,但不久前,大型快速消费品公司宝洁(Procter & Gamble)、火星,雀巢和联合利华被认为是蓝筹股训练场地对世界未来的领导人。从1980年代到本世纪初,这些公司最受欢迎的雇主在校园,作为学生梦想加入这些大规模的组织构建价值数十亿美元的品牌,获得了名人代言,投资于发展中人才。

在过去的一年里我们取得了巨大的进展与所有实体PSI20会议需要多样性的配额。目前采取的重要飞跃的基础建立常绿董事会继承和管道建设的下一波的女性领导人。