领导者更早信息套利,但现在信息容易获得每个人减少权力中心,Rajeev Vasudeva,全球首席执行官在猎头公司亿康先达、并在此发挥领导告诉环球Bhattacharya。

资深招聘主管卡尔•Alleman亿康先达的管理合伙人在美国的实践中,有一个特别好的优势。

亿康先达主席Damien O ' brien说福布斯印度的马努Balachandran关于公司董事会的进化和识别新领导人。

向两全其美:商业头脑和功能的掌握。

在我们不断破坏的商业环境,员工将会做什么在他们的下一份工作经常与他们之前所做的任何事情。当谈到今天的员工”,过去的表现并不是最好的未来成功的指标,“Rajeev Vasudeva说亿康先达的首席执行官。

“领导力”的框架的主题Gizem Weggemans”表示在皇家医师学院的独立峰会6月14日在伦敦。独立峰会是唯一大规模全球会议和社交活动专门为所有者,首席执行官和高级董事世界领先的独立营销和通信机构。

Alyse Forcellina参加了一个早餐,由红杉资本和Neuehouse讨论主题“通过镜子(门)”。

纽约已经成为城市和州的最新列表中直接实施新政策旨在水准的竞争,使其违法的公司和组织代表一个公司招聘要求求职者的薪水历史。

大企业往往是缓慢的适应和创新,而初创企业难以建立团队和系统来扩大他们的业务。公司怎样才能打破这个模具?通过学习,写朱亿康先达的凯瑟琳的职业医生部分《南华早报》。

亿康先达伊斯坦布尔办公室最近召集了一群Turkey-based人力资源领导人各界一系列早餐的讨论集中在团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere的演讲“构建高效的领导团队”,参与者非常即将创建一个开放的对话,他们分享他们的经验和观点对团队有效性。