在全球范围内,董事会性别多元化已经提上议事日程并提名委员会二十多年。然而,在这段时间的多样性是发展的思想。

路易莎,拉法莉费尔南达有幸参加哥伦比亚Oleoducto中央SA首席执行官或Ocensa已经董事会主席石油运输公司和其他几家公司的董事会成员,其中包括航空公司位于巴西Avianca SA和公司de Transmissao de总局保利斯塔人,或CTEEP。

人力资源领导人没有尽力帮助解锁他们的专业有效的高管,HREOnline报道,援引亿康先达的最近的研究:“领导的身份——什么让你茁壮成长。”

美国CISOs渴望顶级全球就业需要遵循更多的国际职业生涯,写亿康先达在猎头顾问Kal Bittianda审查。

首席执行官薪酬取决于什么,问《华尔街日报》吗?关键因素是董事会主席,美国金融日报报道。

吸引和留住高级网络安全人才

在许多方面,全球航空业似乎飞高。利润率上升,负载因素在创纪录的水平,和燃料成本。但这些利益不均,不同地区广泛,类型的载体,和个人的航空公司。

在一个商业环境的特点是快速变化和高水平的模糊性和不确定性,在调动人才的能力也许是企业业绩的最大区别,集团人力资源总监的角色变得比以往任何时候都更为重要。

当评估人才,重要的是看一个执行官的增长潜力,专业和个人。

董事会一直域的高管在50年代,60年代,甚至70年代,现在更多的董事会放松限制强制退休。但许多也选举董事会三十出头,非常年轻的企业家往往是数字转换的重要人物。