作家和讲师苏珊凯恩认为新评价内向的人的能力。
“我们关心的是确保不同的思维方式集成在所有我们的决策过程。”
“没有归属感,钱太高度评价,以激励。”
伊莎贝尔Langlois和托马斯锤在人力资源面临的不断上升的需求函数。
被无数的讨论性别平等的一部分,我和很多不同的女人对他们的经验到管理层。
CHROs今天面临着更加艰巨的挑战——识别和发展所需的人才来推动企业转换在今天的组织中,个人可以快速解决问题的新方法,与坚韧中不确定性和接受失败,克服导航数据和冲击的市场变化。
CHROs能做些什么来提高自己的人力资源功能和把它到下一个水平?为了回答这个难题我们采访了许多CHROs一些世界领先的公司以其一流的人力资源实践。
亿康先达特权是60年消费品论坛全球峰会的一部分2016年6月15 - 17日。在南非开普敦举行,峰会提供了窗口的能量和机会——世界最年轻的大陆,非洲增长最快的消费市场之一。
数字转换是不可阻挡的,在中国更是如此,已经有7亿人使用互联网和社交媒体,每天和大约100000新用户加入。中国电子商务市场估计超过16万亿元人民币,相当于全球电子商务销售的40%左右。
首席财务官的角色是非常重要的在硅谷科技公司,报告的信息。科技首席财务官的理想状况是什么?
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