与马克Krymalowski炉边谈话,EMEA数字业务主管亿康先达,坐下来和贝恩德•蒙塔格博士,西门子的首席执行官Healthineers是诺亚的一部分2018年会议。

许多高级领导人在生命科学已经当选为从大型制药公司不启动或生物技术公司。推动这些高管,让移动什么?

欧盟委员会(European commission)是推动女性配额公司董事会性别平等的解决进展缓慢上市企业的高层。此前欧盟执行试图为女性设定40%的目标上市公司的高层已经被德国、荷兰和瑞典越过担心布鲁塞尔过度延伸到国内事务。匈牙利和波兰在意识形态方面反对此举。

亿康先达伊斯坦布尔Cozi最近举办了一个演讲的命名者,医疗产业发展领导在谷歌,总部位于纽约。随着数字革命的主题继续performance-focused企业界获得动力,医疗行业也在不断变换。

中断医疗将继续是深远的、广泛的和不可预测的,不管最终会发生什么对可支付医疗法案,或最近推出了2017年美国卫生保健法案》。

卫生、医药和领导力。内部质量管理人员曾经是警察;内部事务官员生产错误和事故调查和报告他们的指挥系统。

基本药品市场的变化,以及技术的快速和持续的进化为生命科学的发展带来了新的挑战和机遇对医疗系统公司和他们的贡献。

今天和萨班斯-奥克斯利法案增加了肩负的责任的董事,一些人有太多我们董事会席位,问《波士顿环球报》吗?

医疗一直处于稳定的状态,有时勉强,多年来转换。今天是有什么不同显著加速变化的速度,结合监管所带来的压力,成本高,消费者权利,革命性的技术和医学创新。

仿制药行业已经进入了一个根本性的转变阶段。快速全球化,继续巩固和增加业务复杂性以前地区性变成全球业务。