Biopharma HR领导者分享了他们如何从大流行中脱颖而出，以崭新地看待他们的领导者。

非洲已经成熟，可以增加生物医学研发；但是，许多非洲侨民科学家已经出国寻求其他机会。许多想返回的人面临着一些主要障碍，以增加与非洲大陆的研究联系。为了更好地理解这些障碍，埃贡·Zehnder与英国医学研究委员会（MRC）合作采访了15名来自世界各地的非洲生物医学科学家，以探索是什么防止非洲生物医学科学家在国外增加与非洲研究机构的参与和非洲科学研究所的参与人才和潜在的解决方案来克服这些障碍。

不断发展的个人工作模式正在证明人们面对大流行时的惊人适应性。

不断发展的个人工作模式在面对大流行时展示了人们的惊人适应能力：人们在使用虚拟会议方面变得越来越舒适和有效，欧洲生物技术领导者在最近的一次数字聚会中向埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）透露。

6月30日，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）实际上收集了来自Biopharma的15名顶级人力资源领导者，其中包括欧洲和美国的公司，从Big Pharma到启动Biotech不等。这是一个活泼的讨论，与会者好奇地互相学习，并慷慨地分享自己的见解，希望和关注点。

由Egon Zehnder主持的欧洲生物技术CEO的第四轮数字聚会的亮点。

由Egon Zehnder主持的第二轮数字聚会与欧洲生物技术CEO的第二轮聚会的亮点。

高级生物技术研发主管在节省临床试验，修改程序以及使人们重返工作岗位方面进行集思广益。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）从生物制药产业如何以重点，协作和韧性对Covid-19反应的课程。

亚洲的医疗保健首席执行官接受了这种双重性，并在由埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）组织的电话会议上，他们聚集在一起讨论了Covid-19的影响。