电力公司有一个空前的机会来现代化和改变该国的电网，但它将采取坚定的人才和文化方法来发挥其全部潜力。

成人发展理论是减少员工离职，改善CEO和董事会之间的互动并整合新员工的关键方法。

当今能源行业在各个方面都面临着根本的挑战，这需要新的方法和意识，以识别和释放人类的力量以积极的态度。

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您的超级大国是什么，您如何讲自己的故事？Egon Zehnder的Simmi Singh回答了这个问题，并在由Perkins＆Will的Michael Rovinsky和Wharton的Health Management校友协会主持的网络研讨会上回答了这一问题。

评估管理团队是并购过程中任何尽职调查的关键要素。

我们在战略首席执行官继任方面与以前和现任万事达卡主席的合作

作为Egon Zehnder的六部分系列分析的一部分，杰出的首席执行官，Meet Lukas是跨国时尚集团的首席执行官。

认识“ Jan”，这是一位雄心勃勃的年轻高管，他在全球主要零售商中获得了最高职位，当时他最不希望这样做