多样化团队更多的成功,但是他们需要勇气。

基于进展和动态的五个拉丁美洲国家,我们开发了一些行动采取加快进展。

当美国的失业率接近纪录低位3.8%和美国一个前所未有的重视他们的工作安全,公司正在寻找更具挑战性来填补他们的执行与一个合格的空缺,多样化的个人愿意换工作。然而,困难与匹配相关主管候选人与公司高层职位长期测试跨越几十年。

吉尔阿德是第一个女人亿康先达的掌舵。她到达那个位置,这意味着打破长期形成的内部规则。

由旋律Meyer和亿康先达11为女性董事加入我们的第三个晚餐工业董事会。张成的主题在环境、社会和治理、多样性和英国和美国之间的差异。

见解和解决方案从2019年的全球30多个事件,您可以使用在你的组织中,你自己的生活。

在接受英国《金融时报》独家专访,亿康先达主席吉尔·阿德讨论了亿康先达多样性的承诺,改变国家的领导,作为第一个女人任何猎头公司的椅子。

有史以来第一次,有一个女人亿康先达的掌舵。阿德,他来自英国,是公司改革了。

一些企业高管对无法找到足够的女性多元化的会议室,136年智利政府列出了一个候选人来帮助他们。

有正式的评估,制定任期和年龄限制,实现性别多样性政策有一些方法企业可以在公司董事会多元化取得进展。