卡罗尔·考夫曼和辛西娅·索莱达亿康先达的位联席全球DE&I实践探讨景观改变了企业DE&I工作在过去的一年中,教练和DE&I从业人员如何帮助开启包容性增长的领导技能,以及这如何连接到在DE&I组织发展。

随着公司扩大DE&I的定义,他们会越来越多地把它看成是必须他们的商业成功。

指导处理困难和敏感话题在工作场所,这将有助于推动进步,将我们一个更加公平的世界。

主席吉尔·阿德加入了一个小组与领导首席执行官和创始人托德·西尔斯和前是伙伴贝斯布鲁克在会议室讨论多样性和包容的重要性。

+同性恋群体通过连接和他们的同事们说,听,和learning-CEOs意味着制定真正和持久的改变,并最终释放员工的潜能。

宝洁的农夫弗朗西斯科谈论令人不安的真相揭露的重要性在多样性创建引人注目的活动和取得进展,股本和包容。

在过去的16年,亿康先达追踪性别和世界各地的国际董事会多样性。今年,我们的2020年的报告扩展到种族,民族,和+同性恋群体的多样性。读取结果。

我们领导绝对兴奋地宣布我们的伙伴关系,旨在促进高层+表示同性恋群体。

10周年凯洛格营销领导峰会上与其他任何虚拟环境,带来了比以往更多的与会者和内容关注人性,移情和韧性,支撑多样性和包容性。

与广泛的变化发生在投资组合公司,所以就不奇怪,私人股本公司正在寻找专业更注重在一系列问题等领域环境、社会和治理人才。