随着人工智能的使用扩大从招聘到卫生保健,一个关键的问题出现了:我们如何确保这些高级算法产生公正,公平的结果和决定?

》的作者我们采访了凯Formanek超越D&I:领先的与目的多样性和包容性,”她的多样性,股本和包容的见解。

亿康先达和贝恩致力于女性力项目,收集数据分享关闭领导全球性别差距的建议。

庆祝你的自我+同性恋群体作为一个领导者可以促进人和组织的环境中绽放。

对我来说,母亲已经承认我之前的生活,拥抱新的——一个人,作为一个领导者。

发展多样化的人才是亿康先达的成功的关键,我们的客户和候选人。我们相信不同的领导人创造一个更美好的世界。

开始移居国外之旅既富于挑战性的和有益的,但它需要高剂量的自我意识,沟通和同情。

亚洲证券业与金融市场协会(ASIFMA),该地区领先的金融工业集团、亿康先达世界卓越的领导力咨询公司今天推出了他们的调查结果“ASIFMA-Egon亿康先达诊断20201年亚太地区多样性和包容性的野心和实践”。这项调查是在2021年5月至6月进行购买和卖方成员公司ASIFMA和覆盖在亚洲13个市场。被申请人公司代表超过6469亿美元的市值和超过246748名员工在亚洲与全球总部在美国,欧洲和亚太地区。

妇女仍然深深地未在产品的领导。我们坐下来与女性产品的CEO,伊丽莎白·艾姆斯妇女面临的问题,讨论在这个市场以及企业如何获得顶尖人才。

亿康先达很高兴欢迎一群人力资源董事亲密的聚会,讨论他们的观点,所面临的挑战和可能的干预措施的种族多样性的话题。