对我来说，母性一直在承认我的前世，同时拥抱新的生命 - 作为人类和领导者。

踏上外籍旅程既具有挑战性又有益，但需要高剂量的自我意识，沟通和同情心。

The Asia Securities Industry & Financial Markets Association (ASIFMA), the region’s leading financial industry group, and Egon Zehnder, the world’s preeminent leadership advisory firm, today launched the results of their survey “ASIFMA-Egon Zehnder Diagnostic 20201 Diversity and Inclusion Ambitions and Practices in APAC”. The survey was conducted in May to June 2021 among both buy and sell-side member firms of ASIFMA and covering 13 markets in Asia. The respondent firms represent over USD 646.9 billion in market capitalization and over 246,748 employees in Asia with global headquarters in the US, Europe and APAC.

妇女在产品领导力中仍然非常不足。我们与产品首席执行官伊丽莎白·埃姆斯（Elizabeth Ames）的女性坐下来，讨论了这个市场上女性面临的问题以及企业如何获得顶尖人才。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）很高兴欢迎一群人力资源董事参加一次亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战以及对种族多样性主题的可能干预措施。

领导力创始人托德·西尔斯（Todd Sears）与两位出色的领导人丽莎·布莱斯（Lisa Blais）一起加入了领导美国董事会练习的埃贡·Zehnder（Egon Zehnder），并开创了LGBTQ+ LGBTQ+领导人兼董事会董事贝丝·布鲁克（Beth Brooke），后者新名字命名为《纽约时报》董事会。

检查心理安全性，为何提高表现以及为什么重要。

作为全球领导顾问，我们亲眼目睹了即将出现的经验是一个变革性的领导时刻。无论您是生命的早期还是以后出来，这都是一个深刻的自我探索和反思时代，需要极大的勇气。只有那些经历过它的人才能理解的风险。正是这种出现并拥抱通过成为LGBTQ+获得的生活经历的经历，我们认为可以使LGBTQ+领导者能够充分发挥其全部潜力。

Carol Kauffman and Cynthia Soledad, co-lead of Egon Zehnder’s global DE&I Practice discuss how the landscape has changed for corporate DE&I work in the past year, how coaches and DE&I practitioners can help unlock growth in inclusive leadership skill, and how this connects to organizational development in DE&I.

随着公司扩大对DE＆I的定义，他们将越来越多地认为这对他们的业务成功至关重要。