电信行业经历了一个巨大的数字转换,并将继续发展新技术出现和数位高管推动新业务的策略。首席数字官、首席创新官、首席信息官、首席分析官和其他数字高管组织中扮演着重要角色,但这些高管在这些新角色面临重大挑战。

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矿业和金属行业扩大自动化和数字技术的使用,但现在面临短缺数字高管可以有效地管理这些工具。

亿康先达全球半导体业务集团成立了一个组织的人力资源管理人员从一些世界领先的半导体公司的晚餐谈话重点行业的趋势和面临的挑战。

强大的人力资源领导,采取多种措施,从来没有更重要的业务发展。然而,没有足够的候选人准备。负责人Gizem Weggemans人力资源实践,和卡里姆Jalbout,技术负责人与人员管理专业如何缩小差距。

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