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《纽约时报》——解剖Marissa Mayer雅虎900000美元一周的薪水

雅虎被Verizon Communications吸收时,这将是一个时代的终结的开拓互联网时代的名字。

你不会找到一个行之有效的数字转换的救世主。这是要做什么

技术正在改变工业部门,为市场带来巨大的变化从时间定制。实现这些好处,然而,需要组织进行根本性变革。但谁,要实现这一变化?

构建数字流利:一个方法,让我们在晚上睡觉

在过去的六个月里,我们有许多与传统消费品公司,从CPG到零售,进行数字转换。

财富——为什么苹果联合创始人史蒂夫•沃兹尼亚克是原来的极客

5月25日,我有机会采访史蒂夫·沃兹尼亚克,也被称为“沃兹”C2在蒙特利尔会议。大约1200人聚集在会议的著名的“大前,”一个圆形的舞台在马戏团帐篷。沃兹,当然,是技术天才,共同创建了苹果公司史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)和个人发明了苹果II型电脑。

Tahawul科技——CISO的崛起

CISO的角色继续进化,现在比以往任何时候都更加多样和批判性。

从《纽约时报》的新工作峰会

创新的主题是完全建立在今天的企业决策者的议程。这是在充分展示在最近纽约时报的新工作会议,我们加入了一群选择的商业领袖,工程师和科学家,设计师和未来学家讨论领导人面临的挑战将他们的组织转变为创新的引擎。

回顾MWC 2017:电信公司做好超级未来

在过去的15年里,电信行业已经从一个基础设施业务作为一个数字转换的关键推动者。

流体边界,新的挑战

遗产组织必须回应——或者他们的生存风险。而每个组织将以不同的方式转变,每一个转换都是某些数字在其核心,因为数字驱动消费者预期的变化,市场和产品。

在中国数字转换:ceo领导的时候了

各个行业,中国ceo推动大胆的数字策略。但他们面临着严峻的挑战,找到合适的人才和打开他们的组织的创新。

Inc.com——美国公司必须努力填补女性人才管道

为什么美国大型上市公司努力得到更多的女性在董事会,问Inc.com吗?亿康先达的一个新的报告发现,只有20%的美国董事会席位由女性担任两年前和21%。

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