工作的未来是灵活的，但是拉丁美洲领导人尚未在遥远和面对面的工作福利之间取得正确的平衡。

庆祝自己作为LGBTQ+领导者的全部自我可以为人们和组织开花的环境做出贡献。

在启动世界中招聘不再是线性的道路，领导者将需要在人才方面保持未来的需求。这是关于时间安排的，这就是他们如何正确制定策略的方式。

文化，目的和过程全部作为人才的关键考虑因素，因为该行业看到了新的破坏趋势

人力资源从来都不容易。但是，大流行产生的突然变化需要巨大的决心来重写该功能的规则，并以同等的方式对员工和业务产生积极影响。

踏上外籍旅程既具有挑战性又有益，但需要高剂量的自我意识，沟通和同情心。

通用律师（GC）处于转变文化的独特位置。通过扮演四种类型的领导角色，GC可以成为文化领导者，创造强大的部门文化，从而在整个组织中传播。

现在是时候为未来的最佳工作实践奠定基础 - 因为我们可以安全地假设这个新的工作现实将留在这里。因此，这是我们2030年最好的水晶球预测。

评估管理团队是并购过程中任何尽职调查的关键要素。

在工作场所处理困难和敏感主题的指南，这将有助于推动进步，这将使我们进入更公平的世界。